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上海某服装公司与谷某加班工资纠纷案
来源:  作者:本站

  二、关于加班工资的举证问题。

  对于加班工资的主张存在一个举证问题。《中华人民共和国民事诉讼法》规定,当事人对自己的主张有举证的责任。2002年4月1日开始实施的最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》正式明确,因用人单位减少、拖欠、克扣劳动报酬发生的争议,由用人单位对未发生减少、拖欠、克扣的事实进行举证。在本案中,上海某服装公司虽处于举证的强势地位,却未能提供任何证据否认存在克扣加班工资的事实,而谷某却提供了该公司的《员工守则》、调休单等证据以证实自己加班的事实。因此,法院最后采信了谷某的观点。

  三、加班工资的计算

  对于确实因生产任务需要,经与劳动者协商延长工作时间的,如何计算加班工资呢?根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应按高于劳动者正常工作时间工资的相应标准支付工资报酬。具体的说,用人单位在平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;用人单位安排休息日劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其中“法定休假日”是指元旦、春节、五一、国庆四个国家规定的假日。由于劳动者月实得收入中有些项目不属于工资范畴,为便于计算,《上海市企业工资支付暂行办法》对劳动者加班日工资的计算方法作了规定,即是在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数(目前每月制度工作天数是20.92天)。小时工资的计算是按上述公式计算得出的日工资除以8小时。在计算加班工资时可以此为基数乘以加班时间及相应倍数,即可得出加班工资数。本案中,谷某月工资为人民币1450元,其所主张的平日加班费,亦即上述规定中第一项中所指的延长工作时间的劳动报酬应为1450元乘70%除20.92天(每月制度工作天数)乘150%乘22天(加班天数),即1601元;其所主张的双休日加班费,亦即上述规定中第二项中所指的休息日加班的劳动报酬应为1450元乘70%除20.92天(每月制度工作天数) 乘200%乘9天,即873元。


来源:网大


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