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上海某服装公司与谷某加班工资纠纷案
来源:  作者:本站

  二审法院审理后认为,劳动者的合法权益应当受到法律保护。上海某服装公司称谷某违反公司规章制度,在试用期内予以辞退,但其未能提供任何证据予以证实。同时,依据有关劳动法规规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,任何一方提前终止劳动关系,均应提前30日通知对方,未提前通知的,应当以一个月工资替代提前通知期。现上海某服装公司提前终止双方的劳动关系应当支付谷某一个月工资人民币1450元替代提前通知期。上海某服装公司安排谷某在正常工作时间以外和双休日加班,应按规定支付谷某加班工资。上海某服装公司称谷某平时加班系22小时,而非22天,但对此未提供相关证据证明,对其诉请,不予支持,遂判决:驳回上诉,维持原判。

  【评析】

  本案是一起用人单位违反国家有关延长工作时间规定,且拒付加班报酬,严重侵犯劳动者合法权益的案例,主要涉及以下问题:

  一、关于加班的规定。

  为保障劳动者的身体健康,国家对每周工作时间及延长工作时间的条件有严格规定。《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。但当出现特殊情况时,企业延长工作时间可以不受上述限制,如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;或法律、行政法规规定的其他情形。1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正),将标准工作时间更改为每日8小时,每周40 小时,并明确企业最迟应自1997年5月1日起施行。根据上述规定,企业如要求劳动者延长工作时间,必须与劳动者或工会协商,这是法定的前提条件。本案中的用人单位上海某服装公司未经协商,即在员工守则中规定将每周工作时间由法定的四十小时增加到五十二小时,强迫劳动者加班加点,首先违反了我国劳动法的有关规定。对于这种违法行为,劳动者并不是只能处于被动地位。根据《上海市企业工资支付暂行办法》,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。因此,劳动者可以向有关劳动监察部门举报,对其违法行为予以制止,并由劳动监察部门根据有关规定对用人单位予以处罚。
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