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如何保障工资与奖金权益
来源:  作者:本站

  案情回放:方小姐有权要求公司支付补偿金吗?

  2003年,方小姐应聘于上海一家房地产经纪公司做业务员,双方签订了为期三年的劳动合同,合同约定每月工资2000元。2005年底,方小姐基于以下原因,提出了辞职:

  在履行合同期间,公司为防止业务员与客户发生业务纠纷给公司造成损失,每月从工资中扣除一定比例作为留存分期发放。2005年,公司将方小姐经手客户的折佣共计2000元全部在其应得工资和留存中扣除。除此之外,公司还经常以业绩不好为理由,未按照合同约定向方小姐发放工资,最少的一个月方小姐仅拿到850元工资。

  2005年12月20日,方小姐口头向公司提出辞职,当日填完公司规定的离职申请表和程序表,并按规定做好交接工作、所在部门主管签字“同意”后不再上班。那么,方小姐如果依据上述理由提出辞职,需要承担违约责任吗?还有权向公司要求支付经济补偿金吗?

  所谓工资,根据法律规定是指甲方作为用人单位定期以货币形式支付给乙方的劳动回报,主要包括计时工资、计件工资、基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

  根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》相关规定,用人单位在向劳动者支付劳动报酬时,其具体操作也应遵守一定的程序和方式进行。具体应注意以下四点:

  1、用人单位应直接或委托银行将工资直接支付给劳动者本人,并应向劳动者提供一份其个人的工资清单;劳动者本人因故不能领取工资时,经其授权可由其亲属或委托他人代理。

  2、用人单位向劳动者支付的工资,应当自用工之日起开始计算。发放工资时,应书面记录支付用人单位的名称、劳动者姓名及其工资数额、时间、领取者的姓名以及签字、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。通过上述试想对劳动者所领取工资的具体构成进行确认,有利于促进工资信息对劳动者本人的透明、公开。

  3、用人单位向劳动者支付工资的工资支付记录至少保存两年备查,劳动者可以查询本人的工资支付记录。

  4、劳动合同履行期间,如果劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间,用人单位未与其解除劳动合同,劳动者继续在本单位正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。

  与上述规定相反的是,如果用人单位在向劳动者支付工资时侵害了劳动者的权益,如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资或者低于当地规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准向劳动者支付工资,不仅应当全额支付劳动者应得工资,同时还应向劳动者支付所欠工资25%的工资补偿金。
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