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职业满意度调查出炉 对职业不满意成普遍观点
来源:  作者:本站

  近日,智联招聘推出《职场人对于职业的满意度》调查,记者发现在近千参与调查的职场人士中,对于目前工作持满意态度的人并不多。数据显示,仅有3%的职场人对自己职业的满意度打了85分的“优秀”分数,而即使是选择了70-85分“良好档”的比例,也不超过20%。可见大部分职场人士对于目前从事的职业并不满意。

然而在众多行业中,一直被认为工作压力大的IT行业,仅有21.9%的调查者表示不满意,在各大行业中独领风骚。其中,尤以软件测试行业从业者,在职业满意度上惊人的一致。他们有超过9成以上选择了70-80分挡的良好选项,尤其在薪酬水平、发展空间与工作压力三大方面满意度较高,远远超过IT行业其他职位。

对于软件测试从业者如此高的职业满意度,我国资深软件测试专家肖睿分析指出,这全是由软件测试职业特殊性所造成的。据了解,软件测试行业作为近几年才兴起的新兴行业,在快速发展的过程中人才需求量逐渐增加,同时由于人才培养的相对落后和不完善,导致专业人才供需出现严重的不平衡。而企业为了招到更多专业的测试人才,不得不在各方面提高软件测试从业者的待遇,致使软件测试从业者在就业、薪酬、晋升等方面处于一个有利的地位,遥遥领先于其他技术岗位。某IT软件公司人力资源经理张女士告诉记者,目前在北京中关村地区,一个初级软件测试人才的起步薪水在3000元左右,如果有一到两年工作经验的话,达到5000-8000也是非常轻松的。可见一个软件测试工程师在薪酬待遇上不仅起步高,加薪幅度也相对较大。

“对于未来的职业发展,软件测试从业者必将呈现多元化发展。”肖睿解释道,“在测试过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,有效提升项目管理、沟通协调、市场需求分析等方面的能力,而诸如管理、技术、市场营销、教育培训等行业对这些能力也很看重,因此,一旦测试者对这些领域产生兴趣,能很顺利地转型。”

肖睿告诉记者,软件测试工作基本上就是“朝九晚五”,之所以能这样轻松主要有两点原因,一个是软件测试工作具有很强的计划性和规范性,在工作之初,就会把所有的测试用例设计好,后面基本上就是按部就班的执行,很少会出现突发情况。另外,自动化测试工具的引入也大大降低了劳动强度。举个例子,早期测试手机短信功能,可能要测试者拿着每天发数百条,不停地按,现在通过自动化测试工具可以自动实现,甚至可以白天编好程序,下班后让机器继续工作,第二天早上直接拿结果就可以了。这样既不会影响工作进展,也不会影响休息。

现在正值求职、跳槽的高峰期,各类岗位需求开始激增。对此,智联招聘的职业顾问建议广大求职者眼光要放长远,应了解该岗位的人才需求状况,结合岗位所在行业的发展趋势进行全面评估,从而做出理性地求职判断。
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