加入收藏夹 | English
热点关注
随机推荐
栏目列表
当前位置:主页>招聘指南>
人才市场上演“金九银十” 80后成跳槽主力军
来源:  作者:本站

  进入9月,一年一度的才市“金九银十”又在上演。9月份以来,招聘企业数量和提供的岗位数量一路攀升,求职和跳槽人员也在跃跃欲试。

才市表现

日常招聘热现场招聘冷

9月10日是河北省人才市场的综合招聘会,记者看到,市场内人头攒动,一楼、二楼近150个展位全被占满,有的单位来不及制作招聘海报,只好找张白纸用手写招聘职位及招聘需求。大厅的墙上也贴满了委托招聘的信息,据市场工作人员介绍,进入9月份以来,综合招聘会尤其是周六几乎场场爆满,一些招聘单位还需提前预订。

据业内人士分析,才市供需两旺一方面是因为此时正是企业制定下半年招聘计划的时候,需要招兵买马补充人力资源;另一方面是因为奥运会期间人才市场闭会,各类用人单位现场招聘人才的计划延迟,大量的招聘需求有待释放。

虽然人力资源市场依然延续着“金九银十”的“定律”,但招聘热也只是相对于淡季而言,与往年相比,其热度却有所“降温”。记者在省人才市场发现,专场招聘会没有日常招聘会火暴,在9月11日上周四举办的技能人才专场招聘会上,招聘单位只有四五十家,下午2:30大部分单位就已经结束招聘,大厅里冷冷清清,只有少数求职者还在徘徊。

据了解,与三四月份相比,9月份专场招聘会的单位少了近三分之一。究其原因,省人才市场的工作人员田光宾介绍,三四月份正是企业制定一年的用人需求,所以需求量较大,九十月份只是下半年的工作计划,因此需求人数相对较少。此外,专场招聘会企业减少也说明这类招聘会与综合招聘会大而全的乱哄哄场面相反,正朝着精准方向发展。

来自另一个方面的声音是,随着企业自主招聘、人才自由流动,人力资源市场的服务日益完善,企业随时用人随时招,不再扎堆九十月份,而是把招聘向其他时间分流。

进市人才

毕业生求职者众80后成“跳槽”主力

据记者了解,现场求职的人员中,2008届毕业生约占一半多,其次是有1至3年工作经验的跳槽者。由于很多行业把九月份作为业务增长的又一起点,所以需要大量招聘人才,这是促成九月招聘热潮的主要原因。面对这样的招聘热,还没有找到工作的应届毕业生必然成为求职主体;在选择跳槽的人中,在单位工作3年左右的人居多,按照时间计算,这些人中不少都是80后,他们跳槽的主要原因是觉得没有前途,其次是薪酬方面的原因;中高级人才一般在这个季节不会轻易跳槽,因为再过近三个月就是年终奖和晋升机会,他们不会放弃年终这个机会,除非迫不得已。

热门职位
上一页12 下一页

关于本站 | 会员服务 | 隐私保护 | 法律声明 | 站点地图 | RSS订阅 | 友情链接
免责声明:凡本站注明来源为xx所属媒体的作品,均转载自其它媒体转载目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。