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专家建议:女性求职更加应注重职业生命周期
来源:  作者:本站

  近期,智联招聘《职业生命周期调查报告》出炉。报告显示,软件测试以职业寿命长、不受年龄限制、工作压力相对较小等优势成为当代女性择业的首选对象。

智联招聘专家指出,女性普遍具有温柔、细腻的性格,感知能力较强,形象记忆较好,想象力较为丰富,沟通能力较强。这些特点使她们易与环境融合,讲究处理问题的方式方法,在工作中具有较多优势。但由于女性在职场上的非持久性(如生儿育女、照顾家庭等)以及劳动强度承受能力不及男性,她们的职业寿命也面临着较大威胁,这也是女性择业时更关注职业寿命、工作压力等因素的原因。专家表示,软件测试等市场需求量大、社会地位不低、劳动强度一般的职业能够满足女性求职要求,自然就成了女性求职的热门行业。

“很多人可能会认为IT是男性主导的行业,女性很难迈进这个圈子,其实这是一个误区。”长软国际软件测试工程师小茶说,“软件企业看中的不是性别而是能力,尤其像软件测试这种没有性别偏好的岗位。”小茶解释道,测试是软件质量的把关人,是使软件符合客户使用习惯,避免使用中出现问题的最佳保障。女性耐心、细心的特点符合测试工作的要求,较好的沟通能力使其更易于和客户协调,从事软件测试具有得天独厚的优势。另外,测试行业重视积累,随着从业经验增长,个人发展也可获得较大的空间,“从测试员到架构师、客户经理,只是经验多少的问题。这个行业是越‘老’越吃香。”

据了解,随着我国IT企业逐渐认识到软件测试的重要性,人才需求量逐年增加;而由于现阶段专业测试人才培养途径不健全,仅有部分培训机构开设专业测试人才培养课程,每年培养的人才不过万人,这就导致人才供需不平衡。因此部分用人单位对应聘人数不加限制,只要符合条件即“来者不拒”。另一方面,随着近年来自动化测试工具的应用,极大地降低了工作人员的劳动强度。“测试用例设计好后,下班后可以就交给自动化测试工具,第二天取结果就可以了,完全不用担心像开发工程师需要面临的‘不定期’加班。”小茶笑道:“没有性别偏好,没有年龄歧视,没有高强度劳动,我们都把软测叫做新女性的‘三无’工作。”

智联招聘职业规划专家指出,职业寿命与职业生涯发展,特别是与长期发展直接相关,是职场人应该认真考虑的问题。对女性而言,就业有劣势,就要懂得回避,应当充分认识个人优势,做好长期职业规划,选择呈上升趋势、热中有稳的职业,及时培养相应的技能,随着职业发展使自己成为行业专家。如果感到职业寿命受到威胁,就应考虑未来的发展方向,使自己顺利完成转变。
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